El Gobierno de México, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), anunció una reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca dignificar y formalizar el empleo de los trabajadores de plataformas digitales como repartidores y conductores de servicios como Uber y Didi. La propuesta, impulsada por el secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños López, y firmada por la presidenta Claudia Sheinbaum, será presentada en los próximos días a la Cámara de Diputados.
Acceso a seguridad social y protección laboral
Uno de los ejes centrales de la reforma es garantizar el acceso a la seguridad social para los trabajadores de plataformas que alcancen ingresos mínimos mensuales, a través del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Además, se implementará un programa piloto para ofrecer estos beneficios sin afectar la flexibilidad del modelo de negocio que caracteriza a estas plataformas.
La STPS estima que en México alrededor de 658 mil personas trabajan para plataformas digitales, aunque solo el 41 % de ellos gana por encima del salario mínimo mensual. La reforma tiene como objetivo garantizar que, además de su flexibilidad laboral, estos trabajadores cuenten con protección en caso de accidentes durante sus servicios, así como con acceso a otros derechos laborales.
Principales beneficios de la reforma
Entre los beneficios propuestos, los trabajadores que superen el salario mínimo tendrán acceso a servicios del IMSS, incluyendo seguros por accidentes de trabajo, créditos y otros beneficios. Además, se crearán registros patronales formales para las plataformas, y se establecerán mecanismos de desconexión laboral gestionados por personas, no por algoritmos.
Bolaños López explicó que la reforma mantiene la naturaleza flexible del empleo digital, pero asegura los derechos sociales y de seguridad para estos trabajadores, quienes hasta ahora habían estado desprotegidos por la falta de regulación.
Colaboración y objetivos de la reforma
La presidenta Claudia Sheinbaum señaló que esta iniciativa busca regular la contratación de trabajadores en plataformas, muchas de las cuales son empresas transnacionales que no han reconocido sus obligaciones como empleadores. El objetivo, dijo, es garantizar que los trabajadores cuenten con los mismos derechos que cualquier empleado formal, pero respetando las particularidades del trabajo en plataformas digitales.
Este esfuerzo se realizó en conjunto con las autoridades y el IMSS, marcando un paso importante para la formalización del trabajo digital en México.
Avances en el programa Jóvenes Construyendo el Futuro
Además de la reforma laboral, se informó sobre los avances del programa Jóvenes Construyendo el Futuro, que ha beneficiado a casi 3 millones de jóvenes con una inversión de más de 135 mil millones de pesos en los últimos seis años. Para 2025, se espera incorporar a 500 mil nuevos beneficiarios, con una inversión proyectada de 25 mil millones de pesos.
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